招聘APP开发

技术改变了几乎每个行业的面貌，加速了工作流程、沟通和交流。用户体验。由于数字赋能，当今时代是一个技术时代，任何任务都可以通过令人惊叹的技术来完成。与所有其他行业一样，技术加速了整个招聘和招聘过程。求职过程。现在，遵循工作选择过程是一件很难解决的事情，这已经成为过去式了。

现在，招聘的新技术时代正在以惊人的方式过滤候选人和候选人。借助某些数字平台（即就业门户app），有时比人脑更好地找到理想的工作。根据中国商业资讯预计到 2024 年，在线招聘市场将达到 35.2 亿美元。而且，疫情过后，求职门户应用大幅增长，求职门户应用的开发也随之增长。

此类申请正在缩小招聘人员与招聘人员之间的差距。求职者一丝不苟。对于招聘人员和招聘经理来说，比以往任何时候都更容易找到适合特定技能的候选人，甚至影响那些可能不积极寻找工作的候选人。不仅如此，求职者甚至可以联系雇主，创建令人惊叹的工作简介以吸引招聘人员的注意力，然后单击即可直接申请职位。

由于幅员辽阔数字化转型的好处，公司不再使用传统的方法在其公司发布职位空缺这导致了对 Indeed、Naukri 等求职门户app的高需求。

对于积极寻求建立成功的招聘公司的企业家来说，构建求职门户app是一个明智的选择。那些拥有招聘公司的企业家正在积极寻求了解构建求职门户app的成本以及该利基市场的功能、潜力和市场参与者。

在本文中，我们将回答您的每个疑问，并将整理与求职门户app开发相关的完整见解：

招聘行业和招聘行业的不断增长的统计数据市场潜力

由于互联网是各种服务的核心资源，并且在 2000 年代获得了大规模增长，因此互联网也催生了在线招聘行业。无论是求职者还是求职者招聘人员倾向于数字平台。

谈到在线招聘行业的价值，Indeed 是一个众所周知的名字，在过去几年中出现了巨大的增长。Play 商店中的 In deep app评论433万条，评论1亿+。

求职与求职的市场潜力招聘app的开发具有足够的可持续性，足以推动收入和机会的增长。仅中国就有 2000 万次下载，其中 50% 的流量来自智能手机。

求职app要求的重要统计数据：

· 94% 的招聘专业人士表示，招聘软件对他们的招聘流程产生了积极影响。

· 2020 年至 2024 年，中国在线招聘市场预计将增长 35.2 亿美元。

· 68% 的中国人口拥有手机。其中，至少 41% 的人使用智能手机寻找工作。

· 86% 的组织在新冠肺炎 (COVID-19) 期间使用虚拟招聘

· 59% 的候选人每天使用求职门户移动应用来寻找行业内的新职位。

· 23% 将简历或求职信上传到智能手机上，以使搜索和应用流程更加轻松。

· 60% 的候选人在手机上查看公司页面

· 39% 其中使用手机申请空缺职位。

求职应用类别中的顶级市场参与者

· LinkedIn：
它是最大的专业人士职业发展社交网络app。用户在这里建立自己的投资组合，与招聘人员联系，被录用并分享他们的职业经历。 Linkedin 下载量超过 10 亿次，下载量达 433 万次Android平台上的评论。

· 确实：
该应用仅专注于职位发布和招聘业务模式。 Indeed 每秒都会增加 12 个工作岗位，让人们可以轻松找到下一份工作。根据 Google Play 商店，该应用的下载量已超过 1 亿次。

· BOSS：
该应用是寻找工作和搜索公司方面的另一个领先应用，可让人们发现工作机会。当用户下载app并在平台上注册时，Jooble 提供对 140.000 多个在线资源的免费访问。

· 智联招聘：
该app是印度最大的就业机会门户网站。庞大的招聘人员和职位发布网络涵盖各个行业。 智联招聘 拥有 150 万条评论，下载量超过 1 千万次。

求职app对求职者和雇主有哪些好处？

据Gartner估计，人工智能技术的进步将创造230万个新就业岗位。从图中不难看出，随着科技的进步，在线求职的需求将会增加。如果您计划创建高级求职门户，请阅读求职门户app为求职者和雇主带来的其他主要优势。

求职app对求职者的好处

求职app为求职者提供了各种福利。在这里解锁主要福利。

职位发布推送通知

求职者绝对不想错过的最大福利之一。有了这款出色的求职app，求职者就不会错过任何身边的机会。功能丰富且可靠的求职app会在出现与候选人工作资料相关的机会时定期更新。该app确保求职者不会错过任何更新并申请他们梦想的工作以开始他们的职业旅程。

机密与可靠的

采取必要的安全措施，确保您的app安全。一旦候选人在此类求职门户网站上进行个人资料填写，他们就会更新个人详细信息、简历、技能、成就和其他官方数据，而这些app会确保数据的安全和私密。这取决于候选人的认可。只有候选人同意让他们的数据对他们的特定选择可见。

快速安抚您的路

就图片而言，求职门户app非常高效。这些app非常高效，因为它们可以非常有效地为您找到完美的工作。它还简化和缩短了招聘流程，候选人只需将简历放在网上，然后等待完美的雇主访问他的个人资料。

带来无限就业机会

为了获得无尽的就业机会，求职门户app是一个很好的起点。这些门户网站列出了巨大的机会。这些门户网站提供来自顶级公司的大量职位空缺。人们可以轻松浏览好工作列表并选择自己想要的一份。

以成本效益的方式工作

当候选人参加现场面试时，他们会在交通、便利和其他方面花费更多的钱，但有了在线求职门户，坐在家里就可以轻松找到想要的工作。此类app提供了在线搜索和申请工作所需的选项和可行性，而无需考虑金钱。

招聘app为雇主带来的好处：

求职app为招聘人员提供了各种福利。在这里解锁主要福利。

候选人的简单选择过程

使用职位门户，您可以轻松查看具有所需经验、技能和专业知识的求职者列表。这可以使招聘过程变得更加简单和高效，使招聘人员能够全面了解候选人，并使招聘过程顺利和灵活。

宣传他们的品牌

就业门户使雇主能够在线宣传他们的公司。一项调查显示，80% 的雇主认为品牌可以通过这些门户网站增强吸引优秀人才并为其品牌聘用最佳候选人的能力。

轻松简历搜索

大多数求职门户都有易于使用的过滤器。您可以设置正确的过滤器来找到具有适当技能和经验的最合适的简历。这简化了招聘流程，因为雇主不再需要逐一查看每一份简历。

求职和求职中必须具备哪些功能？招聘app？

对于进入招聘流程并希望开发像 Naukri 这样的数字平台的企业家来说，了解必须要求工作门户app开发公司将其包含在门户中的重要功能列表非常重要。

求职者小组

社交注册和登录

此功能可帮助新用户注册和注册。通过 Google、Facebook 和 LinkedIn 等社交帐户登录将简化入职流程。

简历管理

求职或招聘app应提供简历管理的特定功能。求职者可以上传多种格式的简历，以便为招聘人员提供即时图片。除了上传简历之外，还应该有一个应用内功能，求职者可以在其中创建或编辑简历，以实现更好的流程。

档案管理

个人资料管理功能应说明候选人的完整信息、详细信息、过去的工作经历、任期、照片和其他个人资料相关信息。

高级职位搜索过滤器

该app应带有基于经验、位置、关键字搜索、薪资期望等的高级职位搜索过滤器。您的app必须使求职者能够快速搜索工作。此功能将帮助寻求者，以便他们可以根据自己的适合程度进行申请。

发送简历

应该有一个功能，求职者可以将简历直接发送给相关人员，以便更好地覆盖并获得即时审核。

视频简历创建

该app还应该提供视频简历创建功能，因为这是当今的趋势功能，而您的求职门户app应该在这种候选人介绍的创新方式方面落后。

通过视频会议安排面试

为了牢记当前远程工作规范的情况，您的求职app应包括通过视频会议安排面试，以便候选人可以远程执行面试过程。

职位提醒的推送通知

这是任何求职门户app的一个基本功能，因为它会定期向求职者提供有关其首选工作、位置和其他信息的更新。您的app应该具有推送通知功能，以便用户可以及时收到警报。

为工作和雇主添加书签

您的职位门户应该有一个独特的功能，他们可以为职位或雇主添加书签，以便从特定的书签部分获取定期更新。

招聘人员小组

通过电子邮件注册/登录

这是一个非常基本但重要的功能，因此招聘人员可以通过使用他们的电子邮件 ID 或直接使用他们的社交媒体帐户进行登录/注册来轻松注册。

创造就业机会/发布/编辑

此功能允许招聘人员根据其品牌或公司创建职位、发布职位和编辑职位。此功能可帮助招聘人员锁定所需的候选人。

给潜在客户发送电子邮件

应该有一个电子邮件功能，招聘人员可以通过向他们分享电子邮件来定位电子邮件潜在客户。

过滤简历并下载

招聘面板中应该有一个过滤功能，招聘人员可以根据自己的要求下载或过滤app。

发送工作邀请

职位邀请功能帮助招聘人员向候选人发送邀请，以获得额外的找到工作的渠道，并且招聘人员可以获得额外的媒介来雇用候选人。

订阅计划付款

应该有一种明智的付款方式。整合安全的支付模式是任何企业的首要任务 求职门户开发app公司。添加可靠的支付网关可以更轻松地与使用该app的各方打交道。

管理面板

管理招聘广告

应该有一个管理招聘广告的功能，管理员可以在其中管理招聘广告及其位置，以便广告针对在该域中寻找的特定人员进行审查。

管理候选人资料

此功能允许管理员根据候选人的详细信息和必填字段管理候选人的个人资料。

包管理

管理员可以管理包裹并提供近似的包裹，以便求职者和招聘人员了解获得所需包裹的情况。

文件管理系统

文档提取允许自动分析和存储从上传的简历和另一个文档中提取的有用信息，因此，它将非结构化形式的简历数据转换为结构化方式。此功能使候选人和招聘人员可以清楚地了解详细信息。

招聘人员/雇主档案管理

管理面板管理招聘人员资料，因为每个人都希望瞄准具有完整详细信息的实体。因此管理面板应该具有配置文件管理功能。

邀请函

管理员应管理招聘人员发出的邀请。此功能具有通过邀请联系候选人的额外优势。

求职者和雇主数据报告

管理面板管理求职者和雇主的数据报告。这应该是此类报告的管理面板中的功能。

招聘移动app的高级功能：

强大的后端解决方案

一个令人惊叹的招聘移动app的主要部分是一个响应式信息库，它存储每个求职者的每一个详细信息。因此，为了完美地处理这个细节库，拥有一个强大的后端是绝对必要的。这同样适用于完美的前端任务。

文件扫描仪

这是一项重要功能，可帮助候选人使用内置扫描仪检查他们的每一份记录。他们可以扫描他们的印记表、身份确认、身份验证、工资单等，将其添加到他们的个人资料中。

应用内聊天/消息

该组件可以帮助求职者和招聘人员之间保持一致的沟通。两人可以分享重要的细节，甚至安排会面时间，以推动入伍互动。

票务和预订

此元素使app用户（包括求职者和招聘者）能够面试网关上发生的任何活动或在线课程。他们还可以生成活动的电子通行证，以便顺利进行。

电子学习解决方案

为了提升个人的职业形象，求职者可以选择具有特色的在线学习课程，这些课程记录在实践门户中。在有效完成这些课程后，后起之秀将获得高级认证，这无疑可以添加到他们的简历中。这有助于增强简历，并提高顶尖招生专家的认知度。

文档管理模块

这是一个重要的组成部分，使申请人能够像企业存储、制作、监督或提交数字报告一样寻找申请人。这些报告可以安全地存放在入口处，并在需要时从任何地方获取。

客户关系管理整合

客户关系管理是工作门户的重要组成部分。整合强大的 CRM 可以更轻松地监控客户的喜好并以类似的方式处理他们的工作。此外，CRM 还可以帮助处理新闻通讯、用户详细信息和分类、展示和检查等等。

内容管理系统集成

CMS 有助于监督和调整平台上可访问的每一个内容。它很适合用来处理博客、职位发布描述、申请人简历等。

ERP整合

用于招聘和求职的 ERP 解决方案适用于新的工作app，有助于减少一般工作。这样，就减少了后端板的费用。此外，还有助于在单个位置更好地检查大量信息。

实时分析

此功能使管理员能够分离实时数据，例如分配的完整职位、连接的各种业务、app上记录的就业出价数量等。

基于角色的仪表板

不同的角色需要自定义仪表板，例如求职者、工作提供者、咨询人员和管理员仪表板来执行不同的任务。

支付整合

一个优秀的工作门户网站会连接众多的支付网关来满足用户的需求。您可以提供网上银行、信用卡和支票卡、手机钱包、UPI 等众所周知的支付技术，让所有用户的支付周期变得轻松。

开发一个招聘移动app需要多少钱？

考虑到招聘移动app开发的成本，多种因素决定了此类app的成本。多种因素决定了求职和招聘app的开发成本，例如功能、技术堆栈、开发团队、app复杂性、第三方集成以及资源和时间表。

此外，app开发是一个漫长而复杂的过程，需要考虑多种因素。

不同的公司按小时收费，根据项目的不同而不同，具体取决于他们的商业模式。要详细了解成本，咨询app开发机构具有清晰的成本核算功能。

立即聘请领先的移动应用开发公司

寻找合适工作的需求不断增长，导致可用的移动招聘app数量增加。因此，在不久的将来，开发价格可能会大幅上涨。所以，最好的办法就是咨询顶级移动应用开发公司现在。并将您的经营理念和理念变成现实。

因此，为了确保您的企业高效且有利可图，您必须添加一些以前的app版本中不可用的独特功能。这将为您提供急需的成功优势。

常见问题解答

为我的企业开发求职门户app需要多少费用？

当我们谈论开发求职门户app的成本时，没有固定的成本。构建求职门户app的成本很大程度上受到客户需求的特性和功能的影响。然而，该app的价格约为 30,000 至 60,000 美元。

构建一个求职门户app需要多少时间？

构建求职门户app的时间范围取决于客户要求的复杂性。当您嵌入高级功能时，时间范围会有所不同。一个好的求职门户app大约需要 6-12 个月的时间。

招聘和招聘所需的团队结构是什么？求职app开发？

构建招聘app需要以下团队结构或资源：

· 项目经理

· 用户界面/用户体验设计师

· 安卓 iOS 开发者

· 质量保证和测试人员

求职app开发所需的技术堆栈是什么？

· 用于跨平台移动app的 React Native 或 Flutter

· 平均还是平均Web app堆栈

· MongoDB 和 MySQL 用于数据库管理