软件外包中的全职敬业团队模式

当人力资源特别是软件工程师长期持续为组织提供服务时，软件外包采用全职敬业团队模式。前来西贡科技 进行软件外包服务的客户可以从团队中挑选适合自己的专业人士。服务提供商将安排面谈和会议，以便双方可以更多地了解彼此。

有趣的是，专门的开发团队不会得到客户公司的任何设施，这是这种类型的一个有趣的方面。相反，他们将在服务提供商的办公室工作。因此，这一概念的最大优势是降低了基础设施投资费用。

 什么是全职敬业模特？

如上所述，一个全职的专用软件开发团队是指派来完成项目的远程工作人员。使用此模型的项目通常是长期的和战略性的。其中，当无法指定项目范围并且在项目开发过程中需求可能会发生变化时，专门的专家是最佳选择。因为它不仅需要专业知识，还需要了解客户公司的市场性质。 

那么，专业开发团队与扩展团队的区别是什么？也许最重要的区别是专业团队是一个独立的组织，有自己的管理和结构，而不是客户公司的。此外，这种方法的主要目的是组建一个团队，以弥补所需人才的不足，并像他们自己一样发挥作用。

客户角色在全职专门团队模式中比在其他模式中更切实可行。他们可以观察开发人员的工作活动，提供建议，或倾听他们的想法。这种范式强调客户在整个项目过程中的参与。 

 全职敬业团队模式的优势

如果正确应用全职团队模式，将为客户的业务带来几个有用的价值：

高性价比

没有基础设施投资，没有签订劳动合同，也没有法律问题。雇用敬业的员工比建立团队要便宜。该模型避免了耗时的人员招聘、培训和保留过程，只专注于项目实施。这也是使该模型具有成本效益的因素。

可以随时修改请求

这很大程度上是因为项目没有特定的目标，所以项目需求可以根据客户公司的市场情况灵活变化。此外，还有各种变量在起作用，包括技术应用、市场表现、财务限制……所有这些都需要迅速做出反应。由于增强的开发周期，此问题已大大简化。

双方更多接触

由于客户的角色在专门的团队模型中得到加强，当然，双方的参与度也会更高。客户可以完全控制员工的招聘、培训和监控。作为客户，您可以管理高素质的专家和项目经理；以及基于项目需求的工具、资产和架构，使用 APP Solutions 专用团队、模型。 

持续整合

为了取得长期的成功，该项目绝不能停止改进——添加新功能并改进旧功能。相反，敬业的团队模式始终强调不断编辑和改进，以紧跟市场步伐，并在产品质量方面带来最高效率。 

 全职敬业模式的缺点

供应商的保留能力

任何公司（包括您的供应商）都很难留住长期忠于公司的优秀人才。请注意，软件开发人员有时会不得不离开他们的职位，并且会雇用新员工来取代他们。虽然这种干扰不会造成太多问题，但在一个季度内认识很多新人不会让你开心。

不适合短期项目

因为筛选和选择优秀候选人团队的时间占用了大量的项目时间，对于时间紧迫的项目，在短期内，如果您想节省时间和加快竞争，这当然不是一个可行的选择.

找人才容易，但很难

拥有一支强大的团队是缩小成功差距的关键。反之，如果你选择的人选没有天赋或不合适怎么办？您将不得不挣扎并花费大量时间和精力进行搜索和采访！

 我们如何工作

该模型包括以下阶段：

首先，客户端必须了解并指定消费者的需求。然后，客户必须决定他的项目需要多少员工以及他们应该具备哪些技术技能。供应商任命了一个专门的团队来追求项目和完成任务，为客户提供出色的服务。 

其次，在收到客户的要求后，服务提供商将选择潜在的候选人并将其添加到列表中。他们将派出这个专门的团队来等待客户的认可。专门的软件开发团队和客户端必须一起讨论，就项目的工作以及一些重要的策略达成共识，然后再实际着手进行。

第三，专家将共同致力于该项目。当然，他们会在办公时间内完成这项工作。如有加班或加班的情况，将提前通知客户所产生的人工费。 

 底线

综上所述，全职敬业团队模式的最大亮点之一就是客户可以全面管理团队和项目的活动。Saigon Technology在我们专门的团队模型中始终保持以下关键角色：

• 后端/前端开发人员

• Android/iOS 开发者

• 技术文件撰稿人

• 用户体验/用户界面设计师

• 质检工程师

我们很自豪能够成为越南 400 多名领先软件开发工程师的家园。在为世界和国家的 IT 行业服务的 10 年中，我们被信任授权大型公司执行来自美国、法国、澳大利亚、加拿大、荷兰、德国和乌克兰等大国的项目。, 新加坡……软件外包全职敬业团队模型的著名地点！ 

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