聘请软件开发人员需要多少费用？

雇用开发人员是一项前期投资，可能要花费五位数的费用。技术人才是最抢手的技能之一，聘请软件开发人员的成本比以往任何时候都高。因此，它再次归结为一个问题：软件开发人员的成本是多少？招聘费用取决于您是要聘请内部开发人员、自由职业者还是代理机构。

雇用软件开发人员的总成本包括招聘、采购、招聘和其他成本。

总成本

招聘是昂贵的。例如：

• 根据人力资源管理协会的研究，雇用一名员工的平均成本为 4,129 美元。此外，填补空缺通常需要 42 天。

• 据 Glassdoor 称，大多数美国企业平均花费 4,000 美元招聘一名新员工。

• 根据全国大学和雇主协会的研究，拥有 0-500 名员工的企业雇用一名员工的平均成本为 7,645 美元。

• 通常，雇用一名新员工将收取该员工基本工资的 20-25%。与此同时，美国劳工统计局报告称，2020 年 5 月，软件开发人员的年薪中位数为 110,140 美元。

（请记住，这只是估计值。根据经验和资历，开发人员的报酬可能会有所不同。例如，DevOps 专家可能比全栈工程师赚更多的钱。）

说到如何在美国聘请软件开发人员，过程大同小异。但是，美国雇主在雇用软件开发人员时（平均）会产生以下费用。看一看。

• 法定福利： 7.6%

• 保险： 7.8%

• 带薪休假： 7.4%

• 储蓄和退休： 3.5%

• 额外补偿（保险费和加班费）： 3.3%。

如果考虑软件专业人士的年薪中位数，每项费用为 32,601 美元。总体而言，开发人员每年赚取 142,741 美元。那么，招聘费用的范围从 28,548 美元到 35,685 美元不等。此外，您的外部和内部成本也将被考虑在内，以确定您的每次雇用成本。

采购

识别申请人是您必须做的首要任务。让我们看看这个。

求职公告板
您发布的求职公告板将决定您的求职公告板费用。例如，您可以免费在 LinkedIn 上发帖，从而在您的社区和搜索引擎结果中展示您的广告。但是，您需要根据点击广告的人数付费以获得更好的效果。LinkedIn 根据您的领域、您正在寻找应聘者的职位以及其他因素提出建议。这些速推帖子的每日最低预算为 10 美元，生命周期最低预算为 100 美元。换句话说，您必须同意至少投资 100 美元在 LinkedIn 上投放招聘广告。

但是，诸如 Stackoverflow 之类的求职板会提供定制的建议。在更大的包罗万象的招聘网站上，例如 Indeed，您可以免费投放广告并以每天 5 美元及以上的价格增加您的曝光率。

申请人跟踪系统
完美的招聘策略几乎需要使用申请人跟踪系统 (ATS)。申请人跟踪系统最便宜的常见定价范围约为每月 200 美元。随着业务的扩展，您必须准备好每年在 ATS 上投资几千美元。

外部招聘人员
使用外包猎头或招聘人员的平均成本是新员工初始薪酬的 20-25%。然而，根据所填补的职位，这可能会从 15% 到 40% 不等。如果对典型开发人员的工资收取 25% 的招聘费，则价格为 27,535 美元。

人力资源/内部招聘人员成本
根据 Indeed，美国人力资源经理的典型薪酬为 68,611 美元。算下来大约每小时 32.50 美元。

假设您的人力资源经理投入 40 小时来寻找职位空缺的申请人（通过职位发布和其他来源）、审查他们的申请、与申请人交谈，并可能与外部招聘人员分享。总共将达到 1,300 美元。如果您有专门的技术招聘人员，您团队的估计比率可能会高得多。

招聘

下一步是在编制竞争者名单后选择候选人。

评估
初始成本是用于编码评估的平台。要检查申请并向潜在客户提供意见，您必须寻求一些招聘团队成员的帮助。假设你让你部门的一个程序员来处理它，他们需要一个小时来分析每个提交并产生一个简短的反馈报告。

如果您有 10 名申请人并向您的开发人员支付美国开发人员的平均工资，则此评估成本可能为 521 美元。

面谈
根据程序的结构，面谈费用会有所不同。通常，在快速的预筛选电话之后会进行两次面对面的面试。这些都需要大约 2 小时 15 分钟。人力资源经理和您的技术团队的一名成员可能会参与其中。

让我们根据人力资源经理和开发人员的典型薪水来确定面试持续时间，以使事情更加透明。每位申请人的面谈费用为 190 美元，或 10 位申请人的面谈费用为 1,900 美元。

（请记住，我们在这里简化了事情。并非所有申请人都会进入最后阶段，但相反，您可能会有更多申请人参加初赛）。

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附加费用

关于聘请软件开发人员的费用还有额外费用。首先是在招聘新员工时不可避免的生产力损失。此外，您必须支付培训和入职费用，以协助您的新员工加入您的团队。

生产力损失
Investopedia 估计，新员工在最初一个月的生产力大约降低 25%。因此，使用平均月工资，生产成本为 75%，即 6,883 美元。

培训费用
虽然没有关于具体和个别行业的信息，但培训杂志的 2020 年培训行业报告显示，美国企业在同一年平均每名员工的培训费用约为 1,111 美元。

入职费用
Indeed 估计每位员工的平均入职费用总计为 400 美元。

成本计算示例

面试过程（2 小时 15 分钟*2）：1,900 美元

其他费用

• 生产力损失 6,883 美元

• 培训费用：1,111 美元

• 入职费用：400美元

总计：41,049 美元

即使您选择不使用招聘人员，您仍然需要支付 13,514 美元。许多间接支出，包括办公空间的使用，仍然下落不明。此外，您可能会在采购上花费更多现金，这将进一步推高您的招聘费用预算。

基于参与模型雇用软件开发人员的成本：内部与外包

决定雇用软件开发人员成本的关键参数之一是开发人员的选择/专业知识。众所周知，如果您的团队长期需要专业人士，那么聘请内部开发人员往往是一个明智的决定。但是，请注意，它们比外包团队的成本要高得多。内部开发需要大量预算和大量资金。更不用说，并非所有组织都能承受在团队中投入负载的风险。相反，外包开发的成本效益和可扩展性是这里的转折点，并使其成为大多数组织的热门选择。

2019年全球IT外包收入达到665亿美元，继续保持上升趋势。事实上，在知道包括谷歌和 Slack 在内的几大巨头将其 IT 开发外包后，还有什么能更有说服力呢？下面简要说明为什么外包开发优于内部开发。

内部开发

• 这是昂贵的。注意招聘内部员工的明显和不言而喻的成本。Payscale 报告称，美国 IT 开发人员的平均薪酬为 71,508 美元。请注意，不包括雇用和入职您雇用的每位员工的隐性成本，以及病假、带薪休假、保险、社会保障和招聘的费用。此外，即使他们在项目之间闲置，您也有义务支付团队的固定报酬。

• 尽管人员流动率可能很高，但为您的公司招揽顶尖人才是最容易解决的问题。考虑到他们的需求量，您将难以阻止竞争对手和招聘人员窃取您的 IT 人才的企图。您的开发人员甚至可能会接受您的更高津贴的还价，这会增加工资。否则，您将面临失去团队人才的风险。

• 您必须升级团队的技能。随着新技术、工具和语言的出现，IT 部门正在经历持续的变革。如果变更影响您的产品开发，您将需要确保您的工作人员随时了解情况。无论哪种方式，您公司的底线都可能受到培训和设备投资的显着影响。

外包开发

• 成本控制力度加大。如果您的企业位于当地人才成本高昂的国家，外包的主要好处就会发挥作用。凭借相同的知识，您可以在工资低得多的国家雇用一家 IT 公司。

• 庞大的人才库。外包时，您不再局限于一小部分本地候选人。如此庞大的全球人才库会让您眼花缭乱。您不必浪费时间阅读数百份简历来寻找合适的程序员。

• 技术没有限制。寻找能够很好地执行各种任务的人可能具有挑战性，因为特定项目需要不同的技能组合。尽管如此，您还是可以与几家在开发解决方案所需的各种技术方面经验丰富的 IT 公司打交道。

那么，在一个国家内部，差异也可能很大。在得克萨斯州，开发人员每小时可获得 44.76 美元的报酬，而加利福尼亚州的开发人员通常需要 56.46 美元。

相对而言，非洲和亚洲通常是外包成本最低的大陆。例如，一位印度开发商的收费标准为每小时 29 美元左右。

换句话说，使用这些费率，您将为印度开发人员支付 5104 美元/月的全职职位。得克萨斯州的一名全职软件开发人员将获得相当于 7,877 美元的劳动报酬。

查看从印度最值得信赖和最有前途的软件开发公司 Bacancy聘请软件开发人员的费用。

软件开发人员的每小时工资率

根据地理分类聘请软件开发人员的成本

企业家知道，聘请软件程序员的成本因开发人员所在的位置而异。一般来说，西方发达国家的软件开发成本较高，而发展中国家相对负担得起。

如果不考虑开发者的地理位置，这个问题的回答不会很全面。在这里，我们提出了在不同地理位置雇用软件开发人员的成本分类。

北美软件开发人员的时薪

在美国和加拿大等国家/地区，雇用软件开发人员的平均成本为每小时 70-120 美元。

拉丁美洲软件开发人员的时薪

在巴西、墨西哥、秘鲁、阿根廷和巴拿马等国家/地区，雇用程序员的平均成本为每小时 30-65 美元。

中欧软件开发人员的时薪

在瑞士、德国、英国、瑞典、荷兰、法国、挪威等国家，雇用软件程序员的平均成本为每小时 35-80 美元。

非洲软件开发人员的时薪

在埃及、肯尼亚、尼日利亚、摩洛哥等国家，工程师的平均软件开发成本为每小时 20-40 美元。

亚洲软件开发商的时薪

在中国、印度、马来西亚、日本、印度尼西亚、巴基斯坦、越南等亚洲国家，聘请软件开发人员的平均成本为每小时 20-55 美元。

东欧软件开发人员的时薪

对于捷克共和国、波兰、罗马尼亚、白俄罗斯、乌克兰、匈牙利、爱沙尼亚等欧洲国家，聘请开发人员的平均成本为每小时 20-45 美元。

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确定聘请开发人员的成本涉及多个步骤。通常，您需要了解将时间投入

• 定义项目的技术基础设施

• 确定开发人员的经验和才能

• 决定是聘请内部开发人员还是与外包提供商合作

• 找出市场上 Web 开发人员的平均时薪

• 进行采访

• 开始合作

当您与外包公司合作时，代表会与您讨论您的需求并帮助您相应地选择开发人员。此外，永远不要忽视/跳过询问网络开发人员的小时费率。大多数开发商按小时收费。

为什么雇用软件开发人员的成本超支？

与其考虑技术限制或无法实现的目标等技术细节，规划缺陷和缺乏沟通是软件开发费用上升的最终潜在指标。此外，导致软件开发人员雇用超支成本的其他一些因素包括

未涵盖全部范围

软件企业普遍认为，广泛的范围讨论将节省客户和公司的时间。假设其余的，他们会收到客户想要开发的应用程序的一般描述。在这种情况下，软件计划总是会失败。

规划不足

在评估软件开发成本时，规划是一个关键步骤。要在预算的时间和金钱内完成任务，您必须完全了解所涉及的需求和职责。因此，规划对于管理和分配资源非常重要。

相互作用

软件公司和客户都对此负责。虽然微观管理和过度沟通是重要问题，但另一个不可否认的问题是沟通太少。在价格方面，关键的区别在于外包方和外包商之间的明确沟通。

低估测试

测试可确保软件运行平稳且无错误。但是，如果在代码完全开发之前或在使用时进行测试，修复错误的代价会更高。

为什么从外包机构聘请软件开发人员的成本是值得的？

考虑到在不同地点雇用软件开发人员的成本，根据典型价格考虑来自亚洲和东欧的软件开发人员似乎是明智的。但是，当您所在的时区不同时，您如何与这些专家合作，即使您这样做，为什么从外包机构聘请 SD 的成本甚至是值得的？仔细看看这个。

不同时区的交流

假设您选择与一家白俄罗斯企业合作。在那种情况下，您可能会有一些顾虑，包括当程序员位于与您自己的时间表非常不同的时候如何雇用开发人员并创建有效的沟通渠道。

但是，COVID-19 大流行迫使世界大部分地区在 2020 年依赖远程通信。正如我们所发现的，必须声明全球通信确实已经发生了转变。当前时区不同导致的唯一问题是响应滞后。

然而，忠诚的工程师习惯于灵活地工作。因此，即使只有 9 小时的时间间隔，也可以大大减少沟通障碍。

确保透明的开发过程

程序员将确保您完全了解项目状态。因此，您无需担心您的项目正在远程运行。

有一些可用的解决方案可以让您立即访问任务状态，并让您随时了解您的企业正在发生什么。Jira 和 Trello 显示大量任务的状态和每个任务的负责人，而 Slack、Zoom、Skype 和电子邮件让您可以随时与团队沟通。

因此，您将始终了解项目中发生的所有事情。请注意，这是任何可靠外包业务的标准做法。

知识转移过程

当您聘请软件开发人员改进现有产品时，他们需要大量时间在开始之前研究技术规范。此过程的确切术语是知识转移。它有两种可能的实现。

在线知识转移：一种直接更新团队细节的方法。可以使用 Skype、Team Viewer 以及类似的视频通话和桌面共享程序来完成。
现场知识传授：一组忠诚的开发人员将访问客户的办公室并亲自收集所有必要的数据。客户也可以直接向开发人员提供所需的数据。

根据项目的复杂性和您的技能组合，选择一个替代方案；团队会适应的。

停机时间和费用支付

这些查询有不同的响应，具体取决于项目的性质以及您与供应商的协议。由于条件可能不同，请向您的供应商咨询您的付款合同中将涉及的内容。

例如，专门的团队通常建议供应商负责停机时间，而客户只需为团队的总工作时间付费。此外，供应商还负责工资单、税收、设备供应和其他与会计相关的任务。

如果您正在进行长期项目并且需要高质量的解决方案，我们建议您选择专门的团队。如果您的项目不复杂或短期，请考虑其他形式的协作，例如时间和材料，或了解更多有关外包业务运作方式的信息。

质量控制

查看客户对潜在软件开发供应商的评价。在供应商的网站和其他平台上寻找评论和评论。

您可以从研究公司运营的网站中获益，这些研究公司擅长收集客户对软件开发公司的反馈。这是站点列表。

• 离合器

• 首席信息官审查

• 好公司

• 思思手机

只需选择最吸引您的技术或服务，根据真实客户的评论和评级研究顶级提供商，就可以了！

下一阶段是发现您的供应商将如何监控和验证其解决方案的标准。企业通常会提供成品/服务的参考资料，并可以提供与心目中的产品/服务相媲美的成功项目示例。

影响质量的其他方面包括

• 高级开发商价格更高。然而，他们更有能力创作出伟大的作品。

• 如果一家公司拥有企业能力中心，您可以确信它将在构建您的软件时利用最前沿的最佳实践。

结论

软件开发有助于在快速发展的各个行业中保持竞争优势。如果您的公司是想要招聘专业/专家开发人员的公司之一，您可能想知道聘请软件工程师需要多少费用以及聘请软件开发人员的成本是多少。我们试图打破软件开发商收取的成本流程。但是，建议与经验丰富的软件开发业务人员交谈以了解更多有关价格的信息。如果您进一步希望获得有关如何提高项目价值的宝贵见解，那么在与他们交谈时询问精确的成本估算会更好。

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